De wereld verandert snel en wordt complexer en veeleisender. Op het werk draait het om presteren, efficiëntie en snelheid. Thuis wacht vervolgens vaak een druk sociaal leven. Uit cijfers van TNO blijkt dat stress en stress gerelateerde klachten bij werkende mensen sterk toenemen en inmiddels verantwoordelijk zijn voor meer dan 50% van de verzuimkosten voor werkgevers. (bron: oorzaken, gevolgen en risicogroepen van burn-out: tussenrapportage, tno2019)

Niet alleen vanuit financieel oogpunt, maar ook met het oog op duurzame inzetbaarheid en welzijn van medewerkers geldt: medewerkers moeten mentaal fit zijn om gezond te blijven, goed te kunnen presteren, voldoening uit hun werk te blijven halen en tot hun pensioen mee te kunnen doen.

Liberal Arts Life Coaching is een onmisbaar instrument om medewerkers in hun midlife fase te ondersteunen bij het handhaven van hun work-life balance en om hun innerlijke drijfveren te versterken.

Daar waar de twintiger ongeremd groeit en bloeit, is de veertiger een fase verder in zijn leven en zijn de doelen en ambities van vroeger niet langer toereikend. Vooral hoogopgeleide medewerkers met grote ambities en loyaliteit aan de organisatie worstelen midcareer met zingevingsvraagstukken. Deze levensvragen ondermijnen de motivatie en het functioneren van werknemers. Daarom ontstaan er in deze levensfase vaak geestelijke klachten die tot burn-out verschijnselen kunnen leiden.

Onderzoek van TNO heeft vastgesteld dat hoogopgeleide werknemers een aanzienlijk hogere kans op burn-out klachten hebben. Burn-out leidt tot langdurig verzuim en dat leidt voor zowel de werknemer als de werkgevers tot aanzienlijke schade. LALC is een krachtig instrument, om uitval door psychische klachten te voorkomen en omsleutelfiguren in uw organisatie te ondersteunen in deze levensfase.

Als werkgever geeft u met het aanbieden van deze leergang een krachtig signaal af aan ál uw medewerkers. U laat zien dat u oog heeft voor de levensloopbegeleiding van uw mensen. De investering die u met deze leergang in uw mensen doet, helpt bij het binden van de goede mensen aan uw organisatie en geeft uw medewerkers nieuwe energie om actief aan de slag te gaan met de volgende fase van hun carrière.

Tevreden werknemers zijn niet alleen loyaal aan uw organisatie. Zij worden ook ‘ambassadeurs voor het leven’. Of zij nou binnen of buiten uw organisatie actief zijn, er is geen betere reclame dan gemotiveerde en tevreden (ex)medewerkers. Dat is niet alleen gunstig bij het werven van nieuwe medewerkers, maar ook als u onverhoopt een beroep wilt (of moet) doen op gepensioneerde, voormalig medewerkers.

Als werkgever kunt u onderzoeken of het Individueel Loopbaan Budget (LBB) of Persoonlijk opleidingsbudget (POB) gebruikt kan worden om Liberal Arts Life Coaching mee te bekostigen. Vaak is dat het geval.

Heeft u meerdere medewerkers die in aanmerking komen voor Liberal Arts Life Coaching? Wij kijken graag of wij een aanbod op maat voor u kunnen maken.